的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （ 不同，对于劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的工作效益 ...

18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发满半年的发给半个月工资 ...

、实物及未了事项等。 移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划账务部部长会同本单位领导进行 。具体如下： （1）员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； （2）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30 ...

。 7．2员工在公司服务期间应当严格遵守各项规章制度，同时要遵守下列各项规定： 7．2．1不得经营与本公司业务类似或者职务上有关的业务，或者兼任其他单位职务。 7 ，受刑事处分者； 20．8一年中记大过满两次，功过无法平衡抵消者； 20．9无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工１２日者； 20． ...