的,应给予经济补偿,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金: ( 不同,对于劳动管理的内容也不尽相同,因此,企业应当根据本单位的实际情况,对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的工作效益 ...
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18周岁(必须年满16周岁),身体健康,和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发满半年的发给半个月工资 ...
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、实物及未了事项等。 移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接,由本单位领导会同财务部部长进行监交;财务部部长的交接,由计划账务部部长会同本单位领导进行 。具体如下: (1)员工在公司工作满1年后,开始享有探亲待遇; (2)与配偶不住在一起的,又不能利用工休假日团聚的,1年可探望配偶1次30 ...
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。 7.2员工在公司服务期间应当严格遵守各项规章制度,同时要遵守下列各项规定: 7.2.1不得经营与本公司业务类似或者职务上有关的业务,或者兼任其他单位职务。 7 ,受刑事处分者; 20.8一年中记大过满两次,功过无法平衡抵消者; 20.9无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年旷工12日者; 20. ...
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