） （利润总额） 经济效益（2） （实物量） 一、上度年核定的“工挂”方案 1 三、本年经济效益基数 15 1．形式 2 1．上年实绩 16 2．工资总额基数 3 2．需调整因素 17 3．经济效益基数 4 四、挂钩形式 18 4．比例 5 五、挂钩比例 19 二、本年工资总额基数 6 1．浮动比例 ...

、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 2006年 22 二、本年确定（1）工资总额 8 （3）2007年 23 （2）平均工资 9 24 （3）工资总额比上年增长（±%） 10 25 （4） ...

、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 2004年 22 二、本年确定（1）工资总额 8 （3）2005年 23 （2）平均工资 9 24 （3）工资总额比上年增长（±%） 10 25 （4） ...

单位:（盖章） 企业性质： 项 目 金 额 项 目 经济效益 （实现利润） 一、上年工资情况 1 3、人均增资额度（元） 14 1、年末在岗职工人数（人） 2 2、在岗职工平均人数（人） 3 5、 最低增资额度（元） 16 3、实发工资总额 （万元） 4 6、 增资人数（人） 17 4、在岗职工平均 ...

注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的 一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在 ...

注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的 一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在 ...

人、元 单位简况 单位地址 法定代表人 联系人 联系电话 确认方式 签名确认 公示确认 申报情况 上年度财务 实际列支数 职工人数 本期申报 缴费人数 工资总额 年缴费基数 本期申报差额 人数 单位缴费水平 2008年度月人均 申报缴费基数 金额 2009年度月人均 申报缴费基数 申报数与报表数差额 ...

人、元 单位简况 单位地址 法定代表人 联系人 联系电话 确认方式 签名确认 公示确认 申报情况 上年度财务 实际列支数 职工人数 本期申报 缴费人数 工资总额 年缴费基数 本期申报差额 人数 单位缴费水平 2008年度月人均 申报缴费基数 金额 2009年度月人均 申报缴费基数 申报数与报表数差额 ...

总会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.5 下属 劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4.1.3 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与 ...

由单位代扣代缴)。企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额20％(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定 增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户， ...