不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外， 合格，特此证明。 公司培训部：___（章） _____年_____月_____日 附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把 ...

不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得 考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把 ...

不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得 考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把 ...

不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得 考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把 ...

不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得 ，考试合格，特此证明。公司培训部：___（章）_____年_____月_____日附：培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把对 ...

不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外， 合格，特此证明。 公司培训部：___（章） _____年_____月_____日 附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把 ...

教育培训费列支。 三、事务所根据所内业务部门的设立和律师的专业分工，决定每年参加全国性或地方性的与事务所业务相关的各类讲座或培训班。此项工作通常应由事务所图书资料 列支。 五、事务所每月一次组织全体律师业务培训。培训内容包括但不限于由参加所外培训的律师的律师介绍培训内容、由指定律师准备并介绍新法规、由 ...

出色，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚 、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 ...

出色，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚 、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 ...

出色，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚 、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 ...