终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2．无固定期劳动合同自_______年____月___日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月 ...

其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定( ...

列明如下事项： 8.1主送单位； 8.2对合同的审查意见，要求逐项写明； 8.3如无意见，应在法律顾问意见栏中写明无意见； 8.4审查人署名以及 ，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 ...

3.4.12 严禁将公款存入私人账户，违者按贪污论处。 3.4.13 现金日记账必须用固定的一本账，严禁使用两本账或账外有账。 3.4.14 各单位 试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 ...

，若未履行变更程序，是否已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之 验资》的有关规定? 346．1996年1月1日后的验资报告中被审验单位责任与验资责任的表述是否符合《中国注册会计师执业规范指南第3号——验资》 ...