。如果从保护劳动者权利角度出发，应当认定为劳动关系。实践中也大题如此。 3、订立劳动合同时应当注意的问题 (1)、以企业所在地人力资源和社会保障行政 、用人单位单方解除劳动合同时的经济补偿 即时解除与预告解除不同。即时解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同，用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告 ...

消费、继承、婚姻、劳动、名誉权、交通事故赔偿、人身损害赔偿等等；（2）、提供______小时多渠道咨询服务（包括：电话、email、传真），一般问题立即解答，疑难问题 除外；3、如因私人律师重大失误或故意损害聘请方利益的，聘请方有权单方解除合同。第七条 聘请方的义务1、聘请方应按照本协议第五条约定支付 ...

的合作、合同签署、费用支付等内容进行了沟通。最终上诉人以个人名义与部分品牌商签订合同。2016年7月8日，张某在微信群中告知各方洗发水业务已谈妥( ，本院予以确认。二、合伙终止时的财产分配问题在上诉人与被上诉人成立合伙的前提下，各方同意合伙关系于2018年6月13日解除，故应就合伙财产予以分配。首先， ...