与利群公司自2017年3月1日至4月30日存在劳动关系”已被生效的判决确认，双方在《非全日制劳动合同》履行过程中，马某景平均每日工作时间以及劳动 义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，上诉 ...

会被大幅度降低，工作时间也不会被变更。 五、被答辩人在上诉状中提出一审的诉讼请求并不包括确认劳动关系解除及未休年休假工资两项，认为一审判决违反不告不理的原则。 被答辩人的该项主张缺乏事实与依据。首先，答辩人提出要求被答辩人支付解除劳动关系的经济补偿金的前提肯定是双方劳动关系的解除， ...

刘艳，中环清新公司应当支付刘艳违法解除劳动关系赔偿金22400元(32003.52)。关于带薪年休假一节，根据本案查明的事实，刘艳符合带薪年休假 工程技术(北京)有限责任公司于判决生效之日起7日内给付刘艳违法解除劳动关系的赔偿金22400元;二、中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司于判决生效之 ...

请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据有关规定 的实际工资水平)。仲裁机构应当对此依法确认、公正处理，支持申诉人的请求，维护劳动者的合法权益。 三、关于停工留薪期间的工资福利待遇问题。 《工作保险条例》 ...

请求。 虽然申诉人与被诉人所签订的劳动合同到期后未续订，但他们之间一直存在事实劳动关系，由于被诉人拖欠申诉人在停工留薪期间的工资不发，根据有关规定 的实际工资水平)。仲裁机构应当对此依法确认、公正处理，支持申诉人的请求，维护劳动者的合法权益。 三、关于停工留薪期间的工资福利待遇问题。 《工作保险条例》 ...

：******* 请求事项： 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。 事实与理由： 申请人于2011年7月18日开始在被申请人处上班。申请人工作时间8小时的工资为1140 8月18日上午9点左右，申请人在被申请人处投放滑石粉和颜料时，右手的中指、无名指及小指不慎被机器搅伤。伤后，申请人被送往苏州市*区 ...

协议及其他使其财产或者行为受约束的文件是否有导致发行人设立不成的法律障碍。 (4)说明由于发行人的设立引起原有债权、债务关系的处理是否违反现行法律、法规及有关 履行是否构成法律障碍。 4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。 5．其他应收、应付账目项下的 ...

协议及其他使其财产或者行为受约束的文件是否有导致发行人设立不成的法律障碍；（4）说明由于发行人的设立引起原有债权、债务关系的处理是否违反现行法律、法规及有关 履行是否构成法律障碍。4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。5．其他应收、应付账目项下的法律 ...

作出“甬劳仲案字【2012】第741号”裁决：确认申请人自2012年3月18日起与被申请人存在事实劳动关系。 2012年11月6日宁波市人力资源和社会保障局 因工致残程度为拾级。 申请人多次要求被申请人赔偿申请人因工伤事故造成的损失，但被申请人均拒绝赔偿，为维护自身的合法权益，现特向贵委提出劳动仲裁 ...

委员会作出浦劳人仲(2016)办字第460号裁决书，对原、被告之间存在劳动关系不予确认，对原告的请求不予支持。审理中，原告提供《食品管理顾问合同》及收款凭证，用以证明原、被告之间订立合同且被告支付原告部分顾问费的事实，原告还提供与被告工作人员之间的QQ聊天记录截图，用以证明原、被告之间的合作内容 ...