劳动法律的规定吗?答辩人在被答辩人不能按照劳动合同约定提供劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者的工资 ...

劳动争议仲裁申请 申请人：张XX，女，汉族，生于197X年X月8日，高中文化，万源市XX大酒店职工，联系电话：135XXXX 申请人：郭XX，男， 权益，现申请人依法申请劳动仲裁，望仲裁委依法支持其申请事项，早日裁决。 此致 万源市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张XX 郭XX 二O一O年十二月八日...

代理人顾成功，上海海彻律师事务所律师。原告师某某诉被告欧某某(上海)有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，于 ，其后的顾问费未再支付。2016年1月15日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2014年11月至2015年8月的工资30 ...

代理。 上诉人段启艳、云南宝恒盛贸易有限公司(以下简称宝恒盛公司)因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决，向 盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字(2014)第119号裁决书，裁决宝恒盛公司向段 ...

不实及重大出资财产争议的情况? 33．设立时对原企业债务的处理是否已征得大额债权人的同意，是否不存在金额较大的潜在债务纠纷? 34．发行人在设立 经理人选是否通过合法程序进行，是否不存在干预发行人董事会、股东大会已经作出的人事任免决定? 142．发行人是否设立了独立的财务会计部门，是否建立了独立的会计 ...

答辩认为是被上诉人多占用地。显然，实际占地问题也是双方诉讼争议的焦点。因此，无论从哪个角度来看，原审将土地使用纠纷认定为上诉人所诉的另一个法律关系，不予审理是错误的 ，二审撤销原判，查清事实后，如不能调解结案，发回重审为宜。二审直接改判，虽能迅速结案，减少人事诉讼，但又使当事人丧失了应有的上诉权利。...

答辩认为是被上诉人多占用地。显然，实际占地问题也是双方诉讼争议的焦点。因此，无论从哪个角度来看，原审将土地使用纠纷认定为上诉人所诉的另一个法律关系，不予审理是错误的 对全案事实基本未予审理，判决完全错误，二审撤销原判，查清事实后，如不能调解结案，发回重审为宜。二审直接改判，虽能迅速结案，减少人事诉讼...

答辩认为是被上诉人多占用地。显然，实际占地问题也是双方诉讼争议的焦点。因此，无论从哪个角度来看，原审将土地使用纠纷认定为上诉人所诉的另一个法律关系，不予审理是错误的 ，二审撤销原判，查清事实后，如不能调解结案，发回重审为宜。二审直接改判，虽能迅速结案，减少人事诉讼，但又使当事人丧失了应有的上诉权利。...

答辩认为是被上诉人多占用地。显然，实际占地问题也是双方诉讼争议的焦点。因此，无论从哪个角度来看，原审将土地使用纠纷认定为上诉人所诉的另一个法律关系，不予审理是错误的 ，二审撤销原判，查清事实后，如不能调解结案，发回重审为宜。二审直接改判，虽能迅速结案，减少人事诉讼，但又使当事人丧失了应有的上诉权利。...

答辩认为是被上诉人多占用地。显然，实际占地问题也是双方诉讼争议的焦点。因此，无论从哪个角度来看，原审将土地使用纠纷认定为上诉人所诉的另一个法律关系，不予审理是错误的 ，二审撤销原判，查清事实后，如不能调解结案，发回重审为宜。二审直接改判，虽能迅速结案，减少人事诉讼，但又使当事人丧失了应有的上诉权利。...