6 实行全员承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。 第六节 税收及利润分配 3. 者予以除名。 第四节 计算机中心管理规定 5.4.1 计算机中心人员遵守公司的保密规定，禁止非计算机中心人员进入电脑室。输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准 ...

是指咨询人完成附加工作，委托人应给付咨询人的酬金。1.1.14“书面形式”是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以 有约定外，双方均有权在履行本合同保密义务并且不损害对方利益的情况下，将履行本合同形成的有关成果文件用于企业宣传、申报奖项以及接受上级主管部门的检查 ...

份。 附： 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1．劳动合同的特征 劳动 21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同 ...

流通到交换、消费都离不开合同。尤其在企业的生产经营中，更离不开合同。广义的合同是指以确定权利、义务内容的协议，除民法中的合同以外，还包括行政法 集市上的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 第二，书面形式，是指合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地 ...

民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。 25、因保险合同纠纷提起 ，以作出撤销决定的机构为当事人。 52、借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。 53、因保证合同纠纷 ...

劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业，则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘 应当注意的问题 (1)、以企业所在地人力资源和社会保障行政主管部门制定的文本为基础订立劳动合同。 (2)、使用统一文本的劳动合同书 (3)、特殊问题特别约定 a ...