过于匆忙，显得“粗糙”，没有从企业发展的战略高度出发，未对改制的动因、改制实施推动的措施与步骤进行分析和对比，对未来改制的产权结构进行科学合理的分析和 ，要真正做到“引得进，留得住”。一方面政府和企业可以依托县内教育资源，多渠道、多形式的开展企业管理知识和生产技术培训，进一步健全县内人才市场，改进专业 ...

已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债?如有，应说明 的董事、监事和高级管理人员的任职资格是否符合法律、法规和中国证监会的有关规定以及公司章程的要求? 148．上述人员在最近三年尤其是企业发行上市前一年 ...