工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。 二、基本行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2.忠于 《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。 三、内部招聘须 ...

的财务管理、完善财务管理规章制度，特制定本办法。 2.会计科目的运用及账户的设置按会计管理制度执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务需要新增科目时 、账务处理流程、企业所选择的会计政策、会计报表编制和报送程序、会计报表分析指标和要求等。 企业制定内部会计核算办法，应当与严格会计法制、实现会计工作 ...

每人次扣1分，扣完为止。 2、考务管理程序 3 未公示考务管理工作流程扣1分；未执行《南京市职业技能鉴定考务管理实施细则》，延迟申报一次 回避制度扣1分； 2、建立业务考核制度，使用考评员日常工作考核卡和测评表，未使用考核卡、无工作情况测评表不得分。 5、规章制度※ 2 有考务规则、鉴定程序、工作守则 ...

顾问室要随时掌握纠纷处理的进程，发现问题，及时报总经理决定。 13.6经办人要协助法律顾问室做好起诉、应诉和仲裁工作，并将与案件有关的全部资料移交给 企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、 ...