对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对 安全生产； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报； 5．保质保量（合理地）完成当班、 ...

。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构内工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。 7.提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼 部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。 三、请假规定 1.员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事 ...

代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理： 迟到 上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；三十分钟至二小时者，扣除半日 有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权力不办理相关手续。 亲属的雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如公司 ...

离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除 等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的适应性，有利于规章的执行。 ...

负责，但宝恒盛公司却于2014年4月2日突然让段启艳不要来上班，段启艳系被迫离开公司。原审不支持宝恒盛公司向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日 ，未签书面劳动合同的过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来一系列损失 ...

2019年5月16日，被告人李某某在浙江省宁波市奉化区被民警抓获，其到案后拒不供认上述犯罪事实。公诉机关认定被告人李某某的行为已触犯《中华人民共和国刑法》(以下 乘坐高铁或动车到上海，“小李”介绍其去“汪汪”公司上班，老板就是“汪汪”，去公司没有多久，老板就让其和林某某一起跟着马某1，没多久其就吃官司 ...

就提出要求周日周末加班工资要比平常高一倍，这样公司就说要上班要签到，然后不拿签到表，让二申请人无法签字就故意报复二申请人，其实签到表的 二十四条，由被申请人一次性支付生活补助金：陈XX735元每月X3=2105元(陈XX上班15个月)，任XX2105元。(任XX19个月) 三、关于周六周日加班工资，二 ...

胸正确佩带胸卡。为了你及他人的安全，请穿包头、平底、防滑的皮鞋以及长裤上班。 仪容端庄 发型规整，梳理整齐。男员工头发不过颈部、耳部，前发不过眉，不 等涉及商业秘密的问题时，应如何处理？ 员工应礼貌地告诉顾客“对不起，根据公司的规定这些问题是不能咨询的，请您原谅”。如顾客在商场内摄影，应礼貌制止。如有 ...

卡超过二次，第三次将罚以50元整（此次类推）。 驻店促销员上下班须走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 若需回所属公司处理事务 辱骂顾客、店内人员。 9.谩骂、打架、暴力行为。 10.在工作场所内的同事间不合适的暖昧行为。 11.在非指定区域内吸烟。 12.工作时间酗酒。 13.未经授权 ...

我公司，要求赔偿相关损失，该案已经法院判决，认定我方无过错。我公司无需承担赔偿责任，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明,2016年7月27日11时26 7月27日发生意外事故住院治疗，需要照顾，2016年8月一直未能上班，根据单位规定，扣发其未上班期间的工资。孙嘉银为证明交通费，提供一卡通充值发票及 ...