在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等 发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司 ...

意见及建议，每位顾客都可以得到满意、及时的答复。 商场团购卡 集团消费者凭公司营业执照或单位介绍信至顾客服务部办理，只要在消费结账前出示此卡，即可享有特殊优惠 顾客）。 服务规范20问 1.如顾客找不到所需的商品在哪，你应该怎么办？ 员工在通道上看见顾客应微笑地、主动地打招呼“您好！需要我帮忙吗？” ...

鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资 签发，属党内的由党委书记签发。 5.2.2 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 ...

核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5．事假 5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、 及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据 ...

部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、 及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。 ...

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三十条公司应说明其与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面是否做到分开，并说明公司是否具有独立完整的业务及自主经营能力。如做到分开，应明确说明；如不 披露公司成立后完整会计年度的上述会计数据和财务指标。（七）数据和指标的排列应该从左到右，左边起是报告期的数据。 第四节股本变动及股东情况 第六十条 ...