双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同 ．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； ５．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同 ...

在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...

审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6. ）货期限、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （ ...

争取时间编假证据来应对两申请人的仲裁请求。事实上自公司成立以来，上下班都不签到，工人也没有签到的习惯。公司也从没有告诉工人说不签到要按旷工处理的规定。到现在为止， 年5月去上班，10月才签订劳动合同，10月才开始买养老险，少买了四个月，医疗险是2013年11月才买保险，失业险没有买，并且不是据实申报， ...

调查证实两个主要事实：第一、原告系被告左军伟的工人，双方是雇佣关系;第二、原告是在被告润文公司内施工时被第三人马云飞的推车撞倒脚手架摔伤的 一级护理”可以相互印证。 另外，2名护理人员在郑州均有工作，只是因客观原因没有签订劳动合同，护理费应按护理人员所从事的行业平均工资计算。 综上所述，原告的诉讼请求 ...