法为准，表明行政复议是工伤认定行政诉讼的前置程序，后者规章属于下位法因而无效。我们认为《工伤保险条例》第53条关于申请行政复议只是一种当事人选择性 对合法有效的规章应当适用。根据立法法、行政法规制定程序条例和规章制定程序条例关于法律、行政法规和规章的解释规定，全国人大常委会的解释，国务院或者国务院授权 ...
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法为准，表明行政复议是工伤认定行政诉讼的前置程序，后者规章属于下位法因而无效。我们认为《工伤保险条例》第53条关于申请行政复议只是一种当事人选择性 对合法有效的规章应当适用。根据立法法、行政法规制定程序条例和规章制定程序条例关于法律、行政法规和规章的解释规定，全国人大常委会的解释，国务院或者国务院授权 ...
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：骶尾挫伤、尾骨骨折。 原告于2014年10月13日向渝中区人社局提出工伤认定申请，该机关依法于2014年10月20日受理后，于2014年12月18日 渝中人社伤险认决字〔2014〕1799号认定工伤决定向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，该复议机关于2015年2月12日作出渝人社复决[2015 ...
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：骶尾挫伤、尾骨骨折。 原告于2014年10月13日向渝中区人社局提出工伤认定申请，该机关依法于2014年10月20日受理后，于2014年12月18日 渝中人社伤险认决字〔2014〕1799号认定工伤决定向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，该复议机关于2015年2月12日作出渝人社复决[2015 ...
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程度六级”，但是在随后的法院一审、二审中都认定申诉人“工伤已治愈”并且不支持申诉人的诉讼请求，于是申诉人再次申请伤残鉴定，2005年9月9日鉴定结果为“因 精神卫生中心《司法精神医学鉴定书》鉴定结论为“1、鉴定诊断：抑郁症。2、关于诉讼行为能力的评定：被鉴定人钱先生目前无诉讼行为能力。”该诊断亦能证明 ...
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。自此以后，双重劳动关系不再一律无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职 ，再就业的退休人员与用人单位之间属于劳务关系。 注意：上面所述的可认定为劳务关系的情形，限定于“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。 ...
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