外，其余均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，因企业生产经营需要，经 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的； 8.有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、 ...

应聘材料的法律意义 是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件、从而是否录用的重要依据;资料中显示的某些信息也将直接写入双方订立的劳动合同中，比如应聘者的年龄、 单位或接受劳务单位收取的款项。 (二)、防控 1、事前防控 a、对客户的资信状况进行深入调查 调查的信息包括但不限于：工商登记信息、法定代表人身份 ...