公司向段启艳支付自2011年2月21日至2014年4月2日的周六加班工资48115元;4、宝恒盛公司向段启艳支付自2011年2月21日至 之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决第二 ...

公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 全月的职务补贴。 第三章加班费 14.职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。 职员加班工资发放标准 职等 每次加班费 四职等以上 12 ...

部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时 ...

部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各 ...

部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各 ...

部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各 ...

部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各 ...

部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而 节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时 ...

条件、保护员工佥劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司 主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： ...

由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休探亲假，不再享受年休假 。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的１５０％；休息日加班支付秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付 ...