［ ］报字_____号 ____________ (单位)： 兹有按贵我双方《劳务派遣合作合同》录取人员(姓名) _________，已与我公司签订完毕劳动合同，经贵我双方共同培训， ...

_____________劳务派遣有限公司： 贵公司［ ］报字___号函已收悉，______同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。 单位签章__________ _____年___月____ ...

号码 个 人 工 作 简 介 何年月至和何年月 何地何单位工作 担任工种(职务) 家 庭 主 要 成 员 称谓 姓名 现工作单位 担任职务 派遣单位 工种 岗位 工作地点 基本工资与福利 工作期限 录 用 单 位 意 见 (盖章) 年 月 日 派 遣 公 司 意 见 (盖章) 年 月 日 备注 说明 ...

工 高级工 劳务服务（单位：人、个、万元） 劳务派遣单位数 劳务派遣人数 其 中 比上年增加% 比上年增加% 人员工资总额 比上年增加% 签订合同人数 比上年增加% 参加社保人数 比上年增加% 年度 ...

服务（单位：人、个、万元） 劳务派遣单位数 劳务派遣人数 其 中 比上年增加% 比上年增加% 人员工资总额 比上年增加% 签订合同人数 比上年增加% 参加社保人数 比 服务的持证专职工作人员进行年检，并按省厅统一的大纲组织实施考核，考核合格的在其“资格证书”上予以年检记载，证书到期的核发新证。 5、 ...

工作外包出去;不具备整体外包条件的企业，则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员。 另外，企业还可以招聘非全日制工从事勤杂工作。 b、下岗 依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。” c、再就业的退休人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定 ...

情况 收到整改指令书次数： 受到行政处理次数： 受到行政处罚次数: 违法行为 违法行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体合同，7、劳务派遣，8、非全日制用工，扣押证件、 ...

情况 收到整改指令书次数： 受到行政处理次数： 受到行政处罚次数: 违法行为 违法行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体合同，7、劳务派遣，8、非全日制用工，扣押证件、 ...

元／天 实支 说明： 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后 公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料； 职员 ...

元／天 实支 说明： 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后 公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料； 职员 ...