是企业经营管理者需要关注的一个重要问题。 (一)、招工—建立劳动关系法律防控 1、招工时对应聘材料的审查 (1)、应聘材料的法律意义 是用人单位考察应聘者 工作外包出去;不具备整体外包条件的企业，则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员。 另外，企业还可以招聘非全日制工从事勤杂工作。 b、下岗 ...

汉族，户籍所在地陕西省。辩护人丁少堃，上海市诚至信律师事务所律师(由上海市松江区法律援助中心指派)。上海市松江区人民检察院以沪松检一部刑诉〔2019〕3671号 12月7日21时许，高某(已判刑)因与被害人袁某在电话中就劳务派遣工资问题发生争吵而心怀不满，遂指使被告人张某4及胡某某(已判刑)纠集杨某某 ...