发薪日未发薪,次日即是“当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日”,按照《劳动争议处理条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为,不 之日应从劳动者不再谅解、要求补发工资而遭到拒绝之日或用人单位承诺另行支付劳动报酬的 期限已到仍未支付之日起计算。如此计算,《劳动法》规定的60日 ...

案号：____劳仲案字（）第____号），根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十三条规定，请你委协助调查，并在______月______日前 案号：____劳仲案字（）第____号），根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十三条规定，请你委协助调查，并在______月______日前 ...

在劳动争议仲裁委员会有现成的申诉书样本，申诉书样本是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定制作的。申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔 书由正本和副本组成。副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。1. 首部应写明以下内容：① ...

在劳动争议仲裁委员会有现成的申诉书样本，申诉书样本是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定制作的。申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔 书由正本和副本组成。副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。1. 首部应写明以下内容：① ...

号 __________： ______年______月______日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的 委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右端 ...

的劳动争议一案（______），现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下： 一、请在本通知的送达回执上签收。 二、在收到申诉 委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的处理。 三、被诉人系企业的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托 ...

。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七条的规定，现将案件移送你委管辖。 ____年_____月_____日__（仲裁委员会印章） 附：1．移送案件清单2．移送案件 ...

此 致 ×××劳动争议仲裁委员会 申诉人：________( 应按被诉人数提交。 仲裁文书样本的说明 一、本申诉书样本是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定制作的。 二、本申诉书是为指导劳动争议当事人进行仲裁申诉，供申诉人使用的。 三、申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔或打印。 ...

劳仲案字（ ）第 号 _________： 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十条的规定，本委指定你（单位）为______劳动争议案的______方代理人。请你（单位）于______年 ...

劳仲案字（ ）第 号 ____________： 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，本委决定你（单位）应为____________劳动争议案的第三人参加仲裁活动。请你（单位）于 ...