（2）人格受到甲方负责人侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； （5） 、劳动合同签订和履行的管理以及对违反劳动合同行为的处理等。 制作该规章的基本要求是： 1．要本着公平、公正、合理的原则，根据企业工种的特点，确定劳动管理 ...

劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作 请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...

者； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订 的完成。 第六章待遇 32．本公司本着劳资兼顾和互助互惠原则，给予全体员工以合理的待遇。 33．员工待遇分为： 33．1本薪，视就业人员学识、资历、 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行 ...

约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期; 劳动合同期限不满三个月的; 对同一劳动者不能再次约定试用期; 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 的用人单位工作，其在新单位的工作年限需要另行重新计算。 b、劳动者参加劳动前是军人的，则其在第一家工作单位的工作年限，应当包括其退伍 ...

庆将其抢注为商标的行为实质上采用了欺骗的手段，用合法的形式掩盖不合法或不合理的本质，违背了“诚实信用”原则。2、李庆抢注商标的目的是谋取不正当 投诉以谋取利益，以及欲通过直接售卖商标以获得暴利。李庆的获利方式并非基于诚实劳动，而是攫取他人在先取得的成果及积累的商誉，属于典型的不劳而获行为，该种通过侵犯 ...

费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及账表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。 3.2.8 财务部副部长协助部长工作，负责分管的财务工作。 3.2 由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权 ...

的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知 劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付 ...

水平，积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位 ...

未履行变更程序，是否已获得合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的 最近一年及/或一期末资产负债率过低，通过股本融资会导致财务结构更不合理 是/否 公司最近一年末资产负债率= ％ 公司最近一期末资产负债率= ％ M．公司 ...