的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： １．经甲乙双方协商同意，并不因此 为_________年（自________年_____月____日至____年____月_____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应 ...

休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） ...

或盖章） __________年______月_______日 使用说明：甲乙双方同意变更合同相关内容时，可采用此文书式样，并将其作为劳动合同书的附件，一式两份，双方各持一份。...

相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式 章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...

降低。 试问这样的工作调整，难道不属于工作内容的变更吗?难道不违反双方签订的劳动合同的约定吗?难道不违反劳动法律的规定吗?答辩人在被答辩人不能按照劳动 持肯定意见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也承认收到过答辩人的解除劳动关系通知书。其次，尽管答辩人在一审起诉状里并未提起2014年度未休年休假工资的 ...

视为双方对劳动合同约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，但并不能否定双方签订了书面劳动合同的事实。因此，原告主张“判决被告支付原告2017年2月20日-2017年4月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资2310.00元”，不予支持，被告的辩论观点成立，予以采纳。对判决、裁定以及 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 的方式。 只有同时具备以上条件，才能发生合同变更的法律效力。 8.合同的转让 合同转让是指合同当事人一方依法将其合同的权利和（或）义务全部或部分地 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于 后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予 ...

履行中也没有实行试用期，这是既成的无法变更的事实;而订立日期为1999年12月15日的《劳动合同》却规定“试用期从1996年10月起至1997年 从未以单位名义将律师办公室钥匙交由申诉人保管，被诉人以保管钥匙不当为由认定申诉人违反劳动纪律和规章制度缺乏事实依据。第三，被诉人在不具备法定或约定条件的情况 ...