的损失，于2010年1月6日向被告发出《关于解除租赁合同的函告》，单方解除上述五份《房屋租赁合同》，该函已于次日送达被告。另外，被告未 ） 20xx年____月___日二、口头通知解除劳动合同 如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...

项。附件二线路维护考核标准第10、11、12、13、14、15条的内容规定顶撞线路管理人员，不服从安排，出工期间未穿迷彩服或不佩戴袖标，通信联络 月，并每月发放了346元的工资，直到现在公司也没有书面通知申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...

并会同法律顾问室提出处理意见。 变更后的合同或者变更协议应当报法律顾问室备案。 11.合同的解除 公司一方要求解除合同的，应当事先向法律顾问报告并说明 可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 10.合同的违约责任 合同法规定违约责任，是为了促使当事人履约，维护市场交易秩序，补偿因违约 ...

提出法律意见如下,供贵公司参考,希望对贵公司应对风险有所帮助。 一、法律依据 《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 ...

条、第十条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民事 艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形以及双方在终止劳动合同时宝恒盛公司没有遵守法定情形，故对段 ...

按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款 ...

按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 8：00—12：00，13：00—17:00. 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款 ...

个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度 .2 对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。 6.5.3 变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内 ...

属违法辞退刘艳，中环清新公司应当支付刘艳违法解除劳动关系赔偿金22400元(32003.52)。关于带薪年休假一节，根据本案查明的事实，刘艳符合带薪年休假的休假 持异议。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、中环清新人工环境工程技术( ...

和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两 ，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理 ...