的工资水平须与原岗位基本相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2页 肯定意见，从未有异议，且被答辩人在上诉状里也承认收到过答辩人的解除劳动关系通知书。其次，尽管答辩人在一审起诉状里并未提起2014年度未休年休假工资 ...

人因上诉人重庆电信菲斯特实业有限公司酉阳分公司(以下简称分公司)提起工伤认定行政复议决定纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律，认为分公司的上诉请求不能成立，要求 报酬等。这完全符合《劳动法》第十九条的规定，故应当认定该协议为劳动合同。其次，分公司与侯守银之间并不是委托代理关系。委托代理关系的委托人与 ...

向贵院提起诉讼，请贵院依法判如所请。 此致 人民法院 具状人： 起诉日期： 二、个人债务纠纷起诉流程是怎样 包括提交诉状申请立案--法院发出受理通知--法院组织双方交换证据、被告递交答辩状--开庭审理、质证、辩论--宣布判决结果--判决生效，执行。 起诉前进行财产保全，有利于维护权益，有利于执行。 ...