补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理， 而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动法 ...

经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行 解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免负责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书申明确规定。 第六节 合同纠纷...