由总经理颁布施行。 10．2本办法自 年月日起实施。 附： 1．劳动争议 劳动争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业 争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题做出规范。 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 的意志强加给另一方，任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方 ...