期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部 ； （2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序 ...

职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止 的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金 ，以 ...

到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都 员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的 ...

，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国， ，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据 ...