委员会仲裁的，应与申请方补签仲裁协议书或者向仲裁委员会作出接受仲裁的书面意思表示，仲裁委员会予以受理。 第十条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止 说明来源。提交外文书证，应当附有中文译本。 第四十四条仲裁庭对专门性问题可以向专家委员会专家咨询，或者指定具有法定资格的鉴定人进行鉴定，当事人也可以 ...

人力资源部自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____丢失不补；保健食品（费）_____。 3．甲方应为乙方提供住房，房租、水、 ...

方式除外）。因特别情况无法出席会议，可书面委托其他合伙人投票表决或采用传真表决事后补签的办法。 第五十三条涉及到与某合伙人合伙身份（仅包括退伙、除名、 记录（录音、录像）、收集、保存资料，向合伙人会议、合伙人提供查询资料，解答有关问题。 第五十五条秘书应将合伙人会议形成的记录、会议决议等文件于会议当 ...

，应当将《ΧΧ有限公司管理规程》中规定的与新招员工签订书面劳动合同由原来的“试用期届满时订立劳动合同”修改为“自用工之日起1个月内订立书面劳动 的员工，公司应当自本法施行之日起一个月内补签书面劳动合同。可见，《ΧΧ有限公司管理规程》关于..........的规定应当予以修改。 二、关于劳动管理制度的 ...

技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由 ，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发 ...

不予支持。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金22750元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，本条所指的违法行为主要 事实认定不清、适用法律错误。宝恒盛公司一直未与段启艳签订或补订无固定期限劳动合同，宝恒盛公司的违法行为一直存在，应受到制裁。段启艳已经提供 ...

提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。 3.3.15 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等 对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： （1）首部部分，注意写明供需双方的全称、鉴约时间和 ...

掌握案件的基本情况，然后进行收案登记，办理有关手续。 ３．收案需要注意的几个问题 （１）民事判决书、裁定书和调解协议发生法律效力后，只有人民法院按审判监督程序已经 ，接受特别授权代理中一项或全项。 ４．委托人为法人的，双方所签委托代理合同还须由代表签字或盖章，并加盖法人单位印章。 三、订立委托代理合同 ...

应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬 辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。 ...

操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将 发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要 ...