职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满 违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000 ...

附近一居民水池里7条鱼，经协调赔偿2000元，但对方仍不满意，还要阻止企业维修高压线路；胜利煤矿更是处于历史遗留问题的阴影下，因其与冷水江市交界，冷水江 ，又不能盲目追求现代化先进机制，而是应该把原国有企业的成功经验与民营企业机制灵活的优势有机结合，把员工的权、责、利有机结合，深化内部劳动、人事、分配 ...

顾客的合作；10.遵守公司一切规章及工作守则。 第二条员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条工作时间，每周为40小时，星期六、 手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。(3)对员工的要求要 ...

改制前的生产经营条件（如原料与能源的供应和价桥梁、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务专营与垄断等方面）是否有任何限制 各公开发行与上市公司应按准则要求履行其披露义务。执行中有什么问题，请及时报告中国证监会。招股说明书的内容与格式（一）根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《 ...

的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、 公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。如因此给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动 ...

能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资。 4.4.4 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 、无遗留交涉手续为准。 6.4.3 各企业领导及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的， ...

并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三条事务所研究决定重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取事务所员工的意见和建议。第三十四条事务所股东应同时具备以下 ，不得侵占事务所财产。清算组成员因故意或者重大过失给事务所或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九章附则 第六十四条本章程经股东大会表决通过， ...

2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责 乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ ...

用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可 工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因此而造成损害，则另要负赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等） ...

、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第十七条副总经理 之外的公司部分负责人或其他管理人员；（七）决定公司除由董事会决定以外的员工的工资、福利、奖金及奖惩等事项；（八）决定提议召开董事会临时会议；（九 ...