考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）， 的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资 ...

应将员工假勤奖惩考评备档，以便办理年度考核参评。 23．各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况逐一详列考核表中， 包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要 ...

从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月 年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。 11． 职能工资 11．1 公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。 11．2 ...

期末考核系各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神随时所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。 第八条 本企业各级 并列人考绩记录。 1．对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。 2．遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益者。 3．对有 ...

组长”空缺。 3．选择方式调整 ____年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。 在___年首先要完善非开发人员的选择程序， 让员工及时了解企业对他的评价，并感受到企业对员工的关心； （3）在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员更加明确自己在开发团队中的位置； ...