加薪 凡具备晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实行上升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 10．4 特别加薪 下列情形应实施特别加薪，并在发布后 无工作能力的直系亲属（不受年龄限制）。 19．4 其他： （1）夫妻同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴； （2）员工本人为养子时，可向 ...

好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理 ...

患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： （1）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定标准支付员工工资；停工、 ...

做了特别风险提示?特别风险是： 119．是否已详细披露特别风险的成因，最近一个会计年度遭受的损失及将来遭受损失的程度? 120．是否披露了股东承担风险损失的 、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员是否专职在上市公司工作，是否在上市公司领取薪酬，是否在控制人处兼任任何职务； （3）控制人推荐 ...

使公司蒙受损失者； （3）散播不利于公司的谣言者； （4）一个月内旷工累计达三日以上者； （5）一年内累计两次记过者； （6）违反 算。 3.丧假期间享受100％的基本工资。 员工福利 一、养老保险 1.凡在_________公司工作满_____年的正式职工，公司都予以保险。 2.员工按年龄，根据保险 ...

，国内、国外销售比例和数量。 ______年：向国外和港澳地区销售百分之______，在国内销售百分之______。销售渠道、方法、责任。（可根据各自情况而定） 与另一个经济组织合并； （八）决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员； （九）负责合资公司终止和期满时的清算工作； ...

公司停产、终止或与另一个经济组织合并； 6．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；7．负责合资公司终止和期满时的清算工作；8．其他应由 。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由 ...

部门负责与部门业务相关的合同的谈判、草签等工作。在双方签约前，主管部门要将合同正式文本送法律顾问室审查。 4.人员培训 公司法律顾问室要做好各部门合同管理人员的 能力人、限制民事行为能力人的，应当向其法定代理人催告。本人或其法定代理人在一个月内不作追认表示的，视为拒绝追认。其追认或拒绝，应向相对人表示 ...

资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作 公、私经营机构开除者； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员 ...

（在□打上√号） 原固定工 □ 合同制工 □ 临时工 □ 身份证号码：_______ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工 元。 4．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_____元 ...