年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女 现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章 ...

晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9．丧假员工配偶、子女 现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的 ...

晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9．丧假员工配偶、子女 现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的 ...

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晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9．丧假员工配偶、子女 现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的 ...

年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女 现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章 ...

考虑到父母的感受，一再忍让，为避免争吵，原告于2003年辞去上海炼某厂的工作前往外地求职，在外地工作期间，原告还是将所有积蓄交给被告保管。原告到外地工作 外地与他人非法同居，闹的父母不得安宁。于是2013年原告回到上海，由于暂时没工作，被告指责原告是不赚钱的废物，双方又为此争吵。2014年7月，原告向 ...

单位所属医疗保险 经办机构盖章 年 月 日 备注： 1、长期驻外地人员指在外地定居的退休（职）人员、驻外地工作或学习6个月(含6个月)以上的参保人员。 2、人员类别指在职、退休、退职、建国前老工人。 3、参保人员可在居住地选择三家医疗机构作为本人的定点医疗机构，其中三级、二级、一级及以下医院 ...

： 年 月 日 医 院 意 见 医院医务处（科）盖章： 年 月 日 说 明 1、 外地医院是指非南京统筹地区医疗保险经办机构确定的定点医院； 2、专家意见一 统一报送市医保中心； 3、市医保中心在申报材料完备的前提下，30个工作日完成医疗费审核、复核及支付工作，由经办人员统一领取零星报销费用。 市医保 ...

发交通费和住宿费。住院超过一个月的停发伙食补助费。2．2．7公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回 误餐费的规定4．1加班费规定4．1．1法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班 ...