,必须签订劳动合同。根据不同工种,劳动合同分为: 2.1有固定期限的劳动合同; 2.2无固定期限劳动合同; 2.3临时用工合同。 3.公司人力资源部负责 和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内,应树立良好的 ...
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员工不用支付费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是 时间或条件另有约定的,从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外 ...
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单位签署意见。拟订工作岗位,经劳动人事都审查考核,符合聘用条件者,签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前,必须先接受培训。 培训内客包括学习公司 都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见 ...
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