，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任 ； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； ...

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提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按 无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除 ...

规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （3）经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的 ...

公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后 费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期 ...