自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能 争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起6个月内或企业调解不成30日内， ...

年7月期间收入300余万元。2017年7月被上诉人、上诉人之间发生争议，2017年7月12日左右上诉人自行修改了银行账号、公共邮箱等密码，自此被上诉人未 地折价补偿三被上诉人各850,000元。四、涉案微信公众号的剩余款项应如何分配被上诉人主张按照以往分配方式予以分配，上诉人则认为应考虑贡献大小，其应 ...

合理期限内到达要约人。第三，要约以电报或者信件做出的，承诺期限自电报交发之日或者信件载明的日期开始计算。如果信件未载明日期，自投寄该信件的邮戳日期 造成对方人身伤害的情形无效。 第三，对格式条款解除权的限制。对格式条款的理解发生争议的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的 ...