本单位的实际，制定实施细则，报总公司备案。 16．2本办法自年月日起施行。 附： 安全生产管理办法是企业依据有关法律法规，结合本企业实际情况制定的落实企业 中安全措施要实用、准确、有效，落实到每个岗位。把岗位责任与安全责任结合起来，综合考核工作业绩。 3．对事故的处理要严格遵守国家的规定，不得隐瞒不 ...

的核定能力。9．企业和矿井申请领取安全生产许可证，应对照《煤矿企业安全生产许可证实施办法》中第二章规定的安全生产条件逐条进行自我评估，在申领煤矿 管理人员。 4 第八条 主要负责人和安全生产管理人员考核合格。 5 第九条 依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。 6 第十条 制定重大危险源检测、 ...

企业基本情况 企业名称 资质证书编号 安全生产许可证编号 企业法人代表 考核合格证号 查验内容 查验结果 备注 企业的安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程的落实情况； 企业保证安全生产投入的管理办法、规章制度、年度安全投入计划、实际安全生产投入台帐、 ...

3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订 等事项按本厂岗位聘用实施办法和本厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效 ...

劳动行为为管理对象的管理活动，企业劳动管理直接关系到企业员工的切身利益和企业的生产经营的秩序，因而显得尤为重要。企业劳动管理不仅要考虑到企业的利益，也 包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1. ...

主和部门方针目标和本班组分管工作的重点夕tJ出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理、思想政治：工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和 的岗位确定具体的责任体系，便于考核。 3.经营目标的考查考核，实行动态的考核系统，随时检查，发现问题，及时提醒或者提出解决的办法。 4.经营目标的调整，要 ...

的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资 与其它岗位之间的协助与配合。（3）生产技术规程：保证产品质量和设备的有效使用以及安全生产等方面的具体规定，包括生产工艺规程、操作规程、设备维护和检修规程 ...

学习辅导。 5.3设备操作人员须经厂级组织的规程考试及实际操作考核，合格后方能上岗。 5.4生产单位每周都要组织班组学习规程；车间领导及设备管理人员， 。 8.2油品的更新换代要列入厂矿的年度设备工作计划中，并经过试验，保证安全方可加以实施，油品更新前必须对油具、油箱、管路进行清洗。 10.设备缺陷的 ...

多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部 ，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （ ...

.原则 2.1公司各级领导的主要精力，应放在各种计划的编制、执行、检查和考核上。 2.2公司的计划管理根据“统一领导，归口管理”的原则，全厂分厂部、 .4公司技术经济指标将要达到的水平； 3.5公司组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造； 3.6职工教育培训及文化设施建议； 3.7职工生活福利 ...