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固定期限的劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 不定时工作制或综合计时工作制的岗位,根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司 ...
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,约定的试用期不成立,视为劳动合同期限。 b、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期; 劳动合同期限不满三个月的; 对 责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的权利,属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿 ...
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或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使 了劳动合同的起止时间,在劳动合同有效期间届满后,原合同自动终止。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同 ...
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)遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者。 (5)能超额50%完成工作任务者。 6.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予 一个月标准工资的____%的退休费。 二、医疗保险 企业为满一定工作年限的员工投医疗保险,并制订一定比例为员工报销医疗费用。 具体比例:满(_____)年, ...
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1),计划管理科负责拟定编制计划的总进度,组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。 年度综合计划编制的主要依据:上级主管部门下达一指令及指导性计划;经理提出 科长和编制人签章后方才有效。 7.指标管理 年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动 ...
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1),计划管理科负责拟定编制计划的总进度,组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。年度综合计划编制的主要依据:上级主管部门下达一指令及指导性计划;经理提出 经科长和编制人签章后方才有效。7.指标管理年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动方面 ...
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1),计划管理科负责拟定编制计划的总进度,组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。年度综合计划编制的主要依据:上级主管部门下达一指令及指导性计划;经理提出 经科长和编制人签章后方才有效。7.指标管理年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动方面 ...
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1),计划管理科负责拟定编制计划的总进度,组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。年度综合计划编制的主要依据:上级主管部门下达一指令及指导性计划;经理提出 经科长和编制人签章后方才有效。7.指标管理年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动方面 ...
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1),计划管理科负责拟定编制计划的总进度,组织综合平衡于年前一个月上报下达工作。年度综合计划编制的主要依据:上级主管部门下达一指令及指导性计划;经理提出 经科长和编制人签章后方才有效。7.指标管理年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动方面 ...
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