满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 ...

满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 ...

满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 ...

满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 ...

满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 ...

门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下： 下列费用不予报销： 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等； 因打架、 服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100% ...

满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 5-2标准： 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 实支 实支 ...

_______元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残 3．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴，每月为______元；如乙方自行解决住房的， ...

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)、执行集体合同规定的劳动报酬标准或同工同酬 用人单位未在用工的同时订立书面劳动 事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ...

在符合计划生育有规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服务兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工 。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费， ...