事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动 ”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作 ...

健康的； （3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的； （4）女工在孕期、产假或哺乳期内的； （5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...

单词，然后由应聘者默写，根据对错数量进行打分。 36．运算能力考核 主要考核应聘者的口算能力，计算应限定在加减乘除四则运算。可以出几组运算题，让应聘者口算 请工伤假、公假、事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员 ...