双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除劳动合同，用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者提出 多数 过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金的责任和义务。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

段启艳承担。事实和理由：自2011年2月21日段启艳到宝恒盛公司工作后，宝恒盛公司曾多次要求段启艳签订书面劳动合同，段启艳均以其工作具有 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形以及双方在终止劳动合同时宝恒盛 ...

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法 ...

审理查明：刘艳在中环清新公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，中环清新公司未为刘艳缴纳社会保险。刘艳工作截止至2012年4月11日，刘艳 ，判决：一、中环清新人工环境工程技术(北京)有限责任公司于判决生效之日起7日内给付刘艳违法解除劳动关系的赔偿金22400元;二、中环清新人工环境工程技术(北京) ...

、衣二三、IPANEMA、YINGPEISTUDIO、轩尼诗等品牌的工作人员就涉案微信公众号和相关品牌的合作、合同签署、费用支付等内容进行了沟通。最终上诉人以 2018年6月29日，腾讯公司对涉案微信公众号进行了封号。2018年7月5日，青岛市市北区人民法院裁定解除对上诉人有关微信公众号的保全措施，腾 ...