津贴 派遣津贴 特殊工作津贴 外勤津贴 其他津贴 奖金 月奖 年终奖 4． 工资期间 工资计算期间及支付日规定如下： 4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日 ．6 年度带薪休假。 第五章奖金 25． 奖金的发放 公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及１２月份两次确定 ...

2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩 探亲假，其探亲假为_____日；满一年以上的，每年探亲假为_____日，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。 ...

１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。３．病假本所人员因病需请假，应 款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。３．病假本所人员因病需请假，应 款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

及期末考绩的平均数为年度考绩。 第二条 本企业考核各级职员成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。 第三条 各级职员考核成绩记录，均由 离职者不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予发给年终奖。 第十五条 年度考绩依成绩分下列五等：绩一等：90分以上，年度考绩满卯分以上者， ...

15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。3．病假本所人员因病需请假，应 款。 五、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席 ...

：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依 发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工 ...

：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依 发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工 ...

：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依 发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工 ...

：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依 发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工 ...