可建议其到客户服务部办理送货手续。 9.如果你看到顾客将自己带来的样品未开任何证明带入商店（我们商店也出售此类商品）怎么办？ 顾客自带样品应人门前于 复印件，等待面试机会。 17．顾客询问销售员等职员的工资怎么办？ 应礼貌告诉顾客“对不起，根据公司的规定我们的工资是保密的，请您原谅”。 18.当有顾客 ...

公司的董事长和会计师据以签发出资证明书给出资方。出资证明主要内容是：合营公司名称、成立日期、合营者名称及出资额、出资日期、发给出资证明书日期等。 第十四 并入本会计年度利润分配。 第八章 职工 第五十六条 合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照(所在国)国 ...

公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项；（十二）决定公司职工的工资、福利、奖惩方案；（十三）制定《公司章程》的修改方案；（十四）听取总经理的工作汇报并 的董事应对公司负损害赔偿责任。但曾经表示异议的董事，有记录或书面声明可资证明者，不负其责任。（二）当董事在具体执行业务中没有依照董事会决议时，如果致使 ...

退回，并要求按国家统一的会计制度的规定更正、补充。”截止到案发时，住开公司有足够的工资奖金节余，完全可以冲抵保险费在管理费中列支的费用。住开公司 列支的故意。 张某对于保险费列支管理费并不明知。 (1)现有书证没有一份材料可以证明：对保险费列支管理费在“班子会”上研究过。如果在“班子会”上研究过，应在 ...

。 第十六条 家居外地员工签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准 办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际 ...

甲方或甲方关联企业以外的任何企业、组织或者机构任职或兼职。乙方每月工资为5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、 解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、各证人证言、电子邮件打印件、公证书及本院庭审笔录等 ...

或半成品跑冒漏者； 9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20％为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、 人假期内。 四、病假及待遇 1.请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得 ...

结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面 ...

结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面 ...

结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面 ...