个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定的情况下，自愿协商 的合同权利义务终止。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 法定解除合同的条件是：第一，因不可抗力致使不能实现 ...

。 6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方 劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” （1）用人单位解除。 用人单位解除合同，分为即时解除和通知解除两种情况。根据《中华 ...

1）课题在现有技术水平下具有足够的难度；（2）研究开发人在研究开发工作中是否充分地发挥了主观能动性；（3）其同行业专家的鉴定结论认为研究开发工作的失败 通知其他合作方解除合同。逾期未通知并致使其他合作方产生损失的，其他合作方有权要求予以赔偿。第十六条合作各方权利义务（一）义务1．合作各方当事人应当按照 ...

行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人起诉要求解除合同、履行合同、或者撤销合同，人民法院经审理认定 租赁一贯采取的公开竞价、价高者得的正常秩序，我们暂且不说损害国企利益是否能上升到损害国家利益的高度，但是毫无疑问，被上诉人侵害了第三人的利益 ...

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者 期限不满三个月的; 对同一劳动者不能再次约定试用期; 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 c、试用期内的工资 试用期内劳动者的工资由用人单位和劳动者协商约定， ...

工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动 仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。 6.5.7 因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免负责任的以外，均应承担相应的 ...

公司章程的规定批准。经股东大会以同一方式事先批准，公司可以解除或者改变经前述方式已订立的合同，或者放弃其合同中的任何权利。前款所称购回股份的合同， 其他方式提供的财务资助。本章所称承担义务，包括义务人因订立合同或者作出安排（不论该合同或者安排是否可以强制执行，也不论是由其个人或者与任何其他人共同承担） ...

须事先经股东会按本章程的规定批准。但股东会以同一方式事前批准，公司可以解除或改变经上述方式已订立的合同，或放弃其合同中的任何权利。购回股份的合同，包括（ （Ⅱ）公司对任何由于注销原股票或补发新股票而受到损害的人均无赔偿义务，除非该当事人能证明公司有欺诈行为。（g）公司为注销原股票和补发新股票的全部费有 ...

申请人民法院调查、收集证据，应向人民法院递交书面申请。人民法院同意调查收集证据时，律师可以申请共同参加。 第二十条在证据可能灭失或以后难以取得的情形下，律师应 代理词提纲。 第三十三条开庭前，律师知道合议庭组成名单，可告知当事人，并征求当事人是否提出回避申请及有无相应证据。 第三十四条律师接到开庭通知 ...

作出接受仲裁的书面意思表示，仲裁委员会予以受理。 第十条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止或者无效以及成立与否，均不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权 的内容作出裁决书结案。 第五十一条当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议重新申请仲裁。是否受理，由仲裁委员会秘书长决定。 第五十 ...