。10．2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工1日处理（扣发5日工薪并同时停发当月所有奖金及津贴）。 10．3无故连续旷工 企业与员工的关系。劳动管理的重点是劳动行为，因此，要把企业员工应当做什么、怎么做、做的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法 ...

?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供 能休63天，而25个人在一周中就应当休50天，那么余下的13天又是怎么休息的呢?由此看来是被告不按事实说话，当庭胡编。从法律的层面讲，原告在2 ...

?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第所规定。被告在所有庭审过程中均未提供 能休63天，而25个人在一周中就应当休50天，那么余下的13天又是怎么休息的呢?由此看来是被告不按事实说话，当庭胡编。从法律的层面讲，原告在2 ...