约定、保密约定、竞业限制约定)，并明确在三种情形之外不得约定劳动者的违约金。 c、禁止约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款 以下几种约定可 劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 除了上述直观法律风险之外，企业不 ...