劳动合同双倍工资1901.00元。事实和理由：上诉人与被上诉人虽签订《非全日制劳动合同》，但双方实际用工不符合非全日制用工，且生效判决已认定双方“系非全日制 关系；驳回了马某景主张“利群公司支付其低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金1901.00元”的诉讼请求；马某 ...

时间：早上8：50至下午5：30。并于2005年11月1日正式签订“劳动合同书”一份(见附件)。后经双方商定达成口头协议为“2006年的工资为800元 按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠”和第十三条双方商约规定“乙方享受单位规定内的其它福利待遇，同时享有业务总额1%的提成”。公司应支付 ...

出具的《灵活就业人员认定证明》或者自主就业、自谋职业证明、经街道、社区帮扶从事灵活就业的证明、劳动报酬支付证明等灵活就业证明材料，到户籍所在区、县劳动 参加失业保险当月起，于每月25日前将当月应缴的失业保险费按时足额存入指定银行，逾期未缴纳的，不予补缴。 灵活就业人员账户存款余额不足时，按照基本养老 ...

公司应当为公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 第十四条公司中 备置于本公司，供股东查阅。 第八十七条 公司按照国家法律、行政法规，按时足额缴纳各种税、费。接受国家财政、税务的检查、监督和注册会计师、审计师的社会 ...

、分立、解散和清算等重大事项做出决议; 4.选举和罢免董事，决定董事的报酬及其支付方式; 5.制定和修改公司章程; 6.审议公司的分红方案; 7.讨论和决定公司其他的 3.对公司的投资方向和新开发项目提出建议并编写可行性分析报告。 第八章劳动人事制度 第三十九条公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按 ...

是股东的未分配利润，只能用于弥补亏损、增加股本及国家规定的其他用途； 4．提取______%（5%-10%）为法定公益金。公益金用于企业职工的集体福利支付； 奖金分配制度。 第三十二条 企业依据现行国家规定和股东会决议制定相应的劳动用工制度。 第三十三条 企业按国家法律、法规参加职工失业、养老、医疗 ...

以下简称经理)，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； (十)制定公司的基本管理制度。 第二十二条董事任期________年。任期 民事诉讼活动。 第三十三条公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务。 公司时产按前款 ...