正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（２）事假期间的工资待遇律师每月可允许３天事假（不得连续）， 对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。 十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的 ...

正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（２）事假期间的工资待遇律师每月可允许３天事假（不得连续）， 对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。 十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的 ...

正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。（2）事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假（不得连续）， 对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。 十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的 ...

假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。 迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。 换班 商场员工在没有得到部门经理或上级批准的情况下，不得擅自 公司内部培训、国内培训和海外培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓励员工在业余时间参加培A。 培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作，在公司 ...

的情况下，不得擅自换班。如需换班填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 另外 没有上级主管的批准，促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出， 设备。 15.损坏公司贵重物品。 16.代人打卡或让人打卡。 17.伪造考勤记录。 18.未经许可更改商品价格。 19.为私人目的保留出售的商品。 20.偷窃或 ...

则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工 ，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交 ...

二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明宝恒盛公司存在以上两种违法 存在，应受到制裁。段启艳已经提供周六加班的相应依据，且宝恒盛公司掌握考勤记录却拒不提供，应由宝恒盛公司承担相应的法律责任。宝恒盛公司单方终止与段 ...

国家的法律、政策及有关规定。 6.2.2 对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围 、地点及验收方法应明确；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （3） ...