（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定 以上，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是复原、转业军人初次就业的；四是法律、法规规定 ...

申请人遂向X村委办理时遭到村委拒绝的原因也是计生办的话——申请人XX年龄这么大不可能没有生育过。无奈之下，两申请人只好电话经常催讨说法。 在这“事难办 申请人万州区人口与计划生育委员会是X乡计生办的业务指导机关，而办理生育证明是被申请人的法定职责，计生办只是负责收集材料，计生办的行为即为被申请人的行为 ...

十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天带薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定 处理。 护理假 在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合 ...

产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给 实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11．3．5探亲假期内工资照发。 11．3．6探亲假原则一次性 ...

应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给 ，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 ...

应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给 ，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 ...

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产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给 实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11．3．5探亲假期内工资照发。 11．3．6探亲假原则一次性 ...

人年幼时，由于同他们的父母关系较好的一位战友婚后一直未能生育，他们的父母遂将年龄较小的黄____给战友马______一家收养，秘密办理了有关收养 平日里也以兄弟相称正是基于以上事实，申请人认为齐______与黄______是亲兄弟，法定近亲属关系，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第28的规定，提出了黄 ...