赡养父母，是违法的。（四）以放弃继承权来逃避赡养义务是不合法的。这在非独生子女家庭比较常见，谁继承谁赡养的做法其实是不被法律支持的，非独生子女家庭父母的赡养费应该有子女均出（或者协商能者多出，但不能不赡养）。三、离婚诉讼在哪里起诉离婚诉讼在被告所在地或经常居住地法院起诉。《民事诉讼法》第二 ...

、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。 第 ...

、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。 第 ...

其二人尊重余某乙的遗愿及生前所留遗嘱，不主张本案继承，故也不参加本案诉讼。以上事实，由原告提供的户籍资料、常住人口登记表摘抄、户籍摘抄、独生子女证、结婚证、配偶经济情况登记表、公证遗嘱、协议、房地产登记簿、所有权登记证明等证据及当事人的当庭陈述在案佐证。本院认为，根据法律规定，继承从被继承人死亡时 ...

产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10．3女员工计划外生育，其休息 ...

产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其休息时间 ...

产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其休息时间 ...

产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其休息时间 ...

产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其休息时间 ...

，被告同样没有收入来源。所以，原告面临的问题是：夫妻的生活来源都存在问题，更不要说治病，所谓治愈只能是幻想而已。同时，还必须有人照顾患病的被告，作为独生子女，更有赡养两位年迈双亲的义务。这样一个沉重的负担，原告能承受得了吗？这样一种婚姻，即便是判决他们不准离婚，能维持多久？事实上，正如被告所说的： ...