本制度。 4.1.2 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4.1.3 公司对员工实行合同化管理 的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）可增加产假30天； （2）女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天： （3）凡在生育 ...

止；3、依法分割夫妻共同财产。被告董某某辩称，原告陈述的双方相识、结婚、生育情况属实。被告就职于东珮贸易上海有限公司，月收入5,000余元，此外还有兼职收入 。审理中，原、被告双方一致确认李某乙日常生活开销约1万元/月，离婚后探望权方可于每月双周周六9时至该周周日17时(寒、暑假除外)、暑假第三周周一 ...

没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额， 各项津贴和补贴。 第54条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金 ...

之而无不及。上诉人又称“上诉人享有探望孩子的权利，在此上诉人强烈要求探望权。”上诉人的这一说明又有何意义？被上诉人没有不让上诉人探望孩子，上诉人 人民共和国妇女权益保障法》第四十六条“离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。 ...

诉称，原被告经人介绍相识，双方于××××年××月××日登记结婚，婚后于××××年××月××日生育一子取名李某乙。婚后夫妻感情一般，双方经常因生活琐事发生争执，且被告 被告孙某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系对其答辩权和质证权的放弃，不影响本案的正常审理。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十 ...

，原被告自由恋爱，双方于××××年××月××日登记结婚，婚后感情尚可，于××××年××月××日生育一子，取名王某乙。被告自2006年开始，经常无故不回家，为此原告经常 王某甲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系对其答辩权和质证权的放弃，不影响本案的正常审理。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十 ...

公司为总部员工办理相关手续。员工应在规定时间办理好“二金”的转移，否则，公司有权停发其工资。 加班 因公司工作需要，并得到上级主管、部门经理或商店店长的书面批准 。 护理假 在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合 ...

郭某某未办理结婚登记即同居生活，其同居关系不受法律保护，但双方同居生活期间生育的子女，依法享有婚生子女的同等权利。本案中，原告王某某请求非婚生子郭甲 郭某某抚养，被告郭某某不要求原告王某某承担抚养费。同时原告王某某依法享有探视权。 案件受理费100元，减半收取50元，由原告王某某负担。 如不服本判决， ...

被告于2008年2月经他人介绍认识，于××××年××月××日登记结婚，婚后于××××年××月××日生育女儿程某乙。我与被告性格不合，经常吵闹，多次打架，经警察多次 答辩意见，视为原、被告双方同意自行协商处理探视问题，本院在本案中不对探视权进行调处。日后，若原、被告对探视权利的行使问题产生争议，被告可另 ...

王某辩称：同意离婚，要求女儿的抚养权归被告。确认原告所述双方相识、结婚、生育的情况。2013年12月，原告和女儿住到原告姐姐家里去，被告也一起去住 等基础上酌情予以确定。分居后，被告未支付给孩子的抚养费应予补付。双方对探望权无法达成一致意见，则本院根据孩子的具体情况酌情予以确定。原告主张被告名下2万元 ...